技術力と考える力を持つ社員一人ひとりの成長を実現可能にする企業です
総務部 部長 山田 尚人
昭和コンクリート工業は、爆発的な成長ではなく安定し着実に伸びていく、総合的な技術力のある企業であり続けたいと考えています。
そのためには、社員個人が資格を取り技術を高めていくだけでは達成できませんし、単に技術者集団だけで培われるものでもありません。身につけた技術を使ってより良い製品を開発していくためには、その技術をどのように使えばよいのか？よりスムーズな施工を行うためには何を行うべきか？開発した製品を販売するためにはどんな企画を行い提案すればよいのか？といった様々な課題を解決するための力が必要となります。
また、企業における総合的な技術力は、技術者のみならず営業をはじめすべての社員が、置かれた環境、与えられた役割・立場を理解し、その中でいかに考え、個人が持つ技術を企業の原動力としてその力を組織の活力に変えていくことから生まれてくると考えています。
社員一人ひとりをフォローする教育体制が整備されています
入社後の研修制度は、社員一人ひとりのスキルアップ可能な教育体制が整備されています。
ひとつはＯＪＴの体制。新入社員と先輩社員がマンツーマンで指導を行います。基本的な仕事の段取りを覚えることはもちろん、その日の出来事や学んだこと、悩みなどを研修日誌に書き留め指導者が目を通すことで、コミュニケーションと文章力の強化を図ります。
もうひとつはフォロー研修。入社６ヶ月後に行なわれるこの研修は、全国から同期が集まり、お互いの成長を確認して自らに自信をつけると同時に、学生から社会人となって経験した様々なストレスやプレッシャーから心のケアを行う目的があります。
土木業界で強い誇りを持って仕事をすることのできる人を求めています
弊社を訪れた学生の皆さんに一番最初にお伝えしたいことは、日本の土木業界が置かれている世間一般の立場と土木が持つ本質（＝重要性）です。世間の土木業界に対するイメージは一昔前ほど良いものではなく、土木技術者がないがしろにされている感があります。
しかし、土木の仕事は社会基盤を整備し支えるとても大切な分野であり、人々の生活にはなくてはならないものです。そのことを理解された上で、土木業界で仕事をしたい、モノづくりが好きで技術力をつけたいという人は、プライドを持ってこの業界に飛び込んでください。
